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面試時如何機智地回答“優(yōu)缺點”的問題？

求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。
　　關(guān)于優(yōu)點
　　面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
　　準(zhǔn)備工作：
　　在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;
　　為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;
　　在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
　　關(guān)于缺點
　　表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
　　面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
　　坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
　　如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。
　　消除誤會，縮小隔閡
　　有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

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